这种单位拖欠工资的行为是违法劳动法律法规的行为。
关于单位无故拖欠工资的问题是可以通过向当地劳动保障监察投诉来进行处理的，如果双方就工资数额等发生了争议的才可以通过向当地劳动人事争议仲裁提起仲裁申请来解决。
不及时、足额发放工资，就是违反《劳动法》等相关法律文件的行为。
工资纠纷，可以通过“一裁两审”的劳动争议仲裁和诉讼的途径解决。
首先，应当向工厂所在地的区县级劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决的，可以向工厂所在地的区县级法院提起民事诉讼。
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