从以下几个方面考量：
公司规模
工作环境
人际关系
面试官的工作态度及信服力
待遇、福利
专业关联度（这要看你对未来职业生涯的规划）
第一直觉（在你很难造出选择的时候，第一直觉往往不会错）
不要单凭一个职位来判断好坏，因为一个公司的职位安排很可能是暂时或有流动性的。
这两个公司具体怎样就不好随便揣度了，大概只有供职过这两家公司的人才能做出比较。
当然是人力资源啦 很牛的职位 行政管理 太一般了 在那个公司 集团都肯定是人力资源牛 有发展 待遇也好
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