慢慢来都是从无工作经验混到有经验的，女生无工作经验的更难找，谁让中国不缺人呢，再说我要是公司领导也愿意找个有经验上手快的。所以建议发动各方面资源，关系、或者降低些标准，只要就业方向和职业规划不冲突就行，先学点经验再说。
有工作经验的上手快，降低培养成本。私企毕竟不是慈善，老板追求利益最大化，就是收入减去成本，成本高利益就少。如果你自己干买卖，你招人是要招一个来到就能给你赚钱的，还是招一个什么都不懂白拿工资的？
