请问太平人寿运营服务部一岗通和平安人寿运营支持部运营岗的工作内容分别是什么？哪个对以后的发展更有利

我是太平人寿员工,既然楼主对此感兴趣,在这里简单介绍一下:
太平人寿运营服务部一岗通:是公司的内勤岗位,是公司对业务员及客户的服务窗口!主要工作包括接待业务员及客户办理理赔及保单信息变更等服务,接受业务人员递交新投保单,为业务员发放承保新单,如有必要,甚至可能会陪同业务人员做契约调查;之所以被称为"一岗通",是公司为了提高工作效率,实现在岗内勤一岗多能,保证运营岗即使某个岗位人员不在(即使只剩一个人),依然能够顺利完成运营服务工作而制定的一项工作要求.
平安人寿运营支持部运营岗的工作,和太平人寿的上述岗位无太大区分.
至于谈到哪个对以后的发展更有利,我可以跟楼主简单说明一下实际情况;至于最后的选择,还是请楼主自行斟酌:
平安人寿的发展时间较长,各方面人员较齐备,公司处在稳健经营的阶段,公司的管理模式,业务流程和员工的工作模式,都已经固化;而太平人寿回国复业仅十年,今年更是公司跨越发展的阶段,所有员工都肩负着公司迅速发展的使命重任,工作很忙.薪资待遇方面,同一种岗位的内勤,各家公司的待遇基本差不多至于太具体的待遇和发展,我想首先还是要根据个人的表现和工作的能力.
以上解答仅供楼主参考,希望对楼主有帮助!

只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。

如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。

目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？

那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。

甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。

大致的的工作就是让你去维护老客户、然后去开发新客户、平安人寿能比太平洋大点、、平安是世界500强企业！

太平人寿的最专业！理赔也快！