薪酬管理的三大目标

2024-12-16 05:20:42

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回答1：

薪酬管理的三大目标是：
1. 吸引和留住人才：企业通过提供具有市场竞争力的薪酬待遇，吸引和留住优秀人才，保证企业的核心竞争力和发展潜力。

2. 激励员工工作积极性：企业通过建立科学的绩效管理制度和差异化薪酬体系，激励员工提高工作绩效和质量，提高员工的工作积极性和创造力。

3. 控制人力成本：企业通过合理的薪酬政策和制度，控制人力成本，提高企业的经济效益和利润水平，同时也能保证员工的薪酬水平和福利待遇。

总之，薪酬管理的三大目标是吸引和留住人才、激励员工工作积极性和控制人力成本，需要在这三个目标之间取得平衡，以实现企业和员工的共赢。

回答2：

1、降低员工流动率，特别是关键人才流动；
2、吸引和激励人才，特别是吸引重要的关键人才；
3、降低内部矛盾，提高企业员工的满意度。