1、与公司协商处理。要求补齐所有保险。
2、开除与辞退是两个概念，如果是开除，就没有补偿金。公司开除你的理由必须符合公司的规章制度，并且此规章制度曾经被公示，被所有员工知晓。
3、如果公司不给你补社保，你可以采取两个行为：A：去当地劳动仲裁，需要提供一些证明材料，证明这三年你确实在这个公司工作。你可以提交工资条，打卡记录之类的材料。如果官司打赢，你本人可以得到一些利益。B：去当地社保稽查部门实名举报公司行为，稽查部门会审查你公司，一旦发现问题，会对公司采取严厉的罚款措施。你本人从中无利益。
希望你三思而行，尽量争取到自己的利益。
先跟公司协商，协商不成给社保监察科打电话，他们有办法给你解决的。
《劳动合同法》及《劳动合同实施条例》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
还要找出你从时候开始上班的证据，这样才能索赔！
拿着证明你在公司工作的证据去劳动仲裁或者直接去法院起诉
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