升职半年了,但是一直不加薪,如何与上司谈?

如果你很在意这份工作，惟恐失去，就默默的等着经理突然给你加薪，让你拨云见日！如果你有足够勇气，就不要有太多顾虑，找一他不太忙的机会直接和他谈！我的经历也许能对你有所帮助：我沉默着，老板也沉默着，工资一年未动；我不再沉默了，半年加了两次工资！

升职和加薪是不能画等号的,也就是没有升职了必须马上加薪的说法.
升职是领导对某员工工作能力的认可,并且只要领导欣赏随时都可以提拔,而加薪则是依照公司的劳资人事制度的,有一定的时间概念和考察期.

既然被领导看中并提拔,肯定是看中了他的综合素质管理业务能力,加薪一事也在考虑之中(但也得按公司章程制度办),所以用不着谁去提醒,如果谁去催弄得不好反而弄巧成拙,领导对他的人品认可会大打折扣.

不过,既然升职已半年了还未加薪,当事人如可以从侧面打听一下与其同期或类似升职的同事是什么时间加薪的,心里有了底,再婉转含蓄地半开玩笑半认真地谈起待遇一事.

外企人际关系比较直接，直接谈就好，加薪不是什么见不得人的事，是正当要求。只要你认为你的薪水与你为公司所带来的利润不相符，你就可以要求你的领导加薪。不过最好的申请加薪的时机应该在你能够独当一面，在上司面前有底气之后再谈加薪的事，只是职位的变动不足以说服你的上司为你加薪。

要是不好说就拿你的行动来说，比如说我想休假，等，但是不要超过2次，老板心里有底线的。你可以去看看杜拉拉升职记电视剧版的，去看看吧，你就大概知道了职场的小奥秘。