这个约定是不合法的。违约赔偿仅限于其投入的培训费用上，并且是需要按照约定的年限扣减的。如果去年签的是劳动合同，那就只看签订劳动合同后公司是否有培训的投入，这是由公司来举证的。我认为如果签订劳动合同已经与原来的委培合同没有关联的话，就是两个法律关系，公司应该没有投入多少培训费用。
此处违约金为培训费用。
视公司具体投入和服务年限而定。
但是公司不能因此获利，而只能是弥补损失。
应该是不需要给他们赔5万
但是要看你们和企业的合同是怎么规定的
委培协议如果有规定，按协议走，如果没有双方协商，协商不成，只能诉讼。一般情况下，只是需要支付该公司所有支付的学习费用和一定的违约金，违约金数额一般不超过该公司实际支付的所有费用的30%。
如果该公司并未支付任何费用，仅仅是挂名委培，那么不存在以上情况，按照劳动合同的有关规定处理，参照劳动合同法的有关规定。
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