劳动报酬约定不明确怎么办

根据劳动合同法第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同的规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
根据本条，在劳动报酬约定不明确的条件下确定劳动报酬是有先后顺序的。即：
1、双方协商;
2、集体合同规定;
3、同工同酬;
4、国家规定。
此条中的同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
此条中的国家规定的标准是指在工厂安全卫生规程、建筑安装工程安全技术规程、职业病防治法等法律法规中对相关问题的规定
拖欠工资怎么处理
根据工资支付暂行规定的补充规定，所谓拖欠工资，就是指用人单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资。规定的付薪时间，可以由劳动者和用人单位双方约定，但每月至少发放一次。只要未在约定时间内支付工资的，就形成拖欠工资。但是，根据该补充规定，拖欠工资的情形并不包括以下两种情形：
1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;
2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。可以看出，除不可抗力外，只有经工会同意后的延迟发放工资才不构成拖欠工资，其余情况下的延迟发放工资均属于拖欠工资。如出现拖欠工资的情形，劳动者可以向劳动行政部门反映，也可以要求解除劳动合同，并要求经济补偿金。
为了维护自己的切身利益，在发现劳动报酬约定不明确后，第一时间是要跟用人单位友好协商，避免产生纠纷，但是如果产生了纠纷，就要捍卫好自己应得的利益。

点评： 报酬条款不明确的处理
如果没有在上班的当天就订立书面合同，到发工资的那天，劳动者嫌招聘时谈的工资太低，就是无法确定劳动者的报酬，按就高不就低的原则确定试用期工资。首先按集体合同的标准（集体合同一般不专门规定试用期工资标准）；如果用人单位没有定集体合同，或者集体合同没有约定工资标准（集体合同约定具体工作岗位工资标准的极其罕见），就按同工同酬原则，也就是和同岗位的其他劳动者同样报酬。这是督促用人单位积极订立书面合同的手段之一。