为什么现有招聘模式下就业如此困难？

所有的求职人群都意识到，主要的求职方式无非：大型的现场招聘会，网络招聘，朋友介绍或猎头等等。

退化的招聘会：

现场招聘会随着就业人口的迅速提升，已经明显失去了往日的功能，一场招聘会往往人满为患，求职者拥挤得水泄不通，企业摊位前往往嘈杂不堪、人头攒动，企业根本无法起到现场面试赛选人才的作用，所做的无非就是收取大量简历，然后根据简历的描述再进行电话预约面试。现场招聘会的功能已经严重的退化，成为收取简历的一个场所。

虚假的网络招聘职位：

（下文节选自一位同行的研究文章）

人才网站的行规是企业人事经理支付600元，可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历，可以搜索查看人才网站简历库的简历，还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。而大企业及知名公司一般都是购买1年的招聘服务。问题就出来了：

如果这个职位1到2周企业招到人了，但他购买的是1个月的服务，所以企业的职位还是挂在网上，而且人才网站竞争激烈，一般都会赠送1个月服务。所以一般职位至少1个月挂在人才网站是无效的，是浪费求职者查看与投递简历时间的。

大公司最不可靠，他们用网络、报纸、现场，1年的大大banner永远挂在人才网站上，他们并不需要人，只是为了广告宣传。所以人才网站50％以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的，所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。

另外5xjob网站的反馈率是最低的，这也是行业秘密：因为他们的资源80％是以报纸招聘为主，报纸招聘效率高，但网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务，所以很多HR只会看报纸上来的简历，网站来的简历基本不看，在加上来自5xjob简历投递量实在太大，那些懒惰的HR才懒得一封一封的看，只会用搜索关键字来看，如本科＋3年工作经验＋主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR都不看你发的简历。

如果你不信，你可以试着发了100个HR邮箱简历，可以通过自动回复的反馈率统计，可以看到50％HR不看简历就直接删除，30%根本就不打开邮件，只有20％打开邮箱，还有10％可能已经找到人的。他的分析说即使是中国前3名招聘网站以严格标准来看也只有10％职位是真正要急迫招人的。

狂发简历的恶性循环：

随着就业压力的增大，毕业人才的增长数量超过企业需求量的时候，为了增加面试机会，求职者不得不广泛的狂发简历，期望以次来增大面试或者录用的机率。殊不知，这样做的结果是：企业HR招聘人员手中每日收到的简历成百上千封，群发简历的结果虽然增大了企业的覆盖面，但却严重的降低了企业的效率，导致企业更加难于选择人才，人才也更加难以找到合适工作岗位的恶性循环。

猎头以及朋友的介绍效果稍佳，但只占社会招聘总量的极小部分，不能解决社会总体就业的结构性矛盾。那么该如何解决这种求职招聘领域的结构性矛盾呢？

老兄说的有道理.但我们不能不信,我公司是私企,找人很难?不是说很多人失业???何况工资中等.现在的人也太难懂,情愿不做事也不肯挑战自己????//

没办法
其实学生都是一样的，就是中国的人太多了，哎，哥们，加油八

不是招聘模式的问题
是就业趋势的问题