一、每月员工签名确认领取工资的管理方法可以要求每一个员工核对工资条上上班的时间，加班的时间有没有错误，在签字确认；
1、一般劳动者在工资单上签字确认，代表对工资的认可；
2、如果员工对工资有异议，可以在规定的时间内找人事部进行理论；
二、《工资支付暂行条例》
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
扩展资料：
工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
参考资料来源：百度百科-工资支付
每月员工签名确认领取工资的管理方法可以要求每一个员工核对工资条上上班的时间，加班的时间有没有错误，在签字确认；
一、一般劳动者在工资单上签字确认，代表对工资的认可；
二、如果员工对工资有异议，可以在规定的时间内找人事部进行理论；
做一份不写金额的工资表，工资表上只写员工名单，然后在员工的工资袋上注明金额，在工资表上签名就表示已领取工资，具体多少工资看工资袋上就知道了。
我用的方法是：每人员工签工资单，签完后才给员工转帐发工资。。由于我用的是网银，很方便
一般工资单有两份，一份注明是附件，一份是公司保留。方便以后查账。审核。
我现在就是用这样的方便。。非常好
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ号：24596024