亚信公司如何？

在知乎上有个很火的帖子“关于亚信科技有限公司是怎么使用“内部约束“手段的”，公司hr领导在上面怒怼员工，各种不要脸，很精彩，大家可以去围观：网页链接网页链接

先说待遇，基本工资一般，国内中等略上水平。年底双薪＋项目奖金，项目奖金看整个项目组当年收入，一般都是只有一个月工资。每月缴纳住房公积金，公积金比列还是按最高的标准缴纳。出差75一天，而且需要发票报销，无任何加班补助，住宿费是260标准，总经理管理层除外。所以在亚信出差是要亏本的，基本无钱可以赚。比起华为，天源迪科，还是要差一节。
再说说企业文化，企业文化相对较差，员工管理层内斗多，项目换领导层是常事。相对来说，管理层不是稳定。所以下面员工白羊狼和墙头草居多。心狠手辣的人大有人在。
再说技术和工作，技术来说不及国内BAT公司，相对属于中等水平。但研发这块牛人还是有很多。学东西还是可以的。
总体来说不适合刚毕业的来加入，适合有一定工作经验的人来混日子。公司企业文化确实相对较差。主要市场是做移动联通电信的业务系统的。

这个帖子，我相信只有我能告诉你最真实的答案和最深的意见，上面的，其他的都是官方大众的东西。
1，亚信好不好，如果你是做it的，可以，如果你技术很厉害，薪水很普通，那你可以自己做打算了，因为3年都不会给你涨薪，除非你和领导关系特别好，比如经常送礼啊，经常拍马屁啊，经常跟着领导屁股后面走啊。是的，这就是亚信的风气，不然，你在怎么做技术，不会给你涨薪。
2，如果你技术不怎么好，你嘴巴会说，你跟领导关系好，那你呆对亚信了。亚信大部分的老油条都是这样，光吹牛不说话靠上位，赚钱。
3，如果你是老实人，亚信适不适合你自己考虑，当然你也可以去小公司磨练，多加班多干活多辛苦。环境会造就人，氛围，这些都会影响。亚信这两年风气啊。。上面的领导串通一气吃钱，赚钱，比如：（1）亚信的外包这2年几乎没有了，以前的外包都是乱掌控，挂10个人下来领薪水只有6，7个在上班其他几个你都不认识看不到，钱都被领导吃了。出差75一天补贴很低了，260一天的住宿都是卡死人的节约钱。而领导们怎么吃钱，（2）比如成都到重庆，成都去了几个邱二干活的，领导没去，买个动车票才多少钱，一个月下来，住宿费发票买完直接重庆大领导自己批了，人都不在。毕竟钱是公司的，领导为了利益要相互捞一点，而去干活的，认真干活的，重庆就让你去住宿舍，根本不会让你去住酒店，啥都不会给你，反正就是75一天的出差补贴给你，巴不得你在重庆呆一年，算下来这个成本多爽。这就是亚信的风气。而且是一直持续很久没人管，这就是，管理问题相当严重。而且，干活的人被裁了，不干活的人却被留下来了。唉，心酸。
4，如果你真的很老实，你可以去其他，如果你很聪明你很适合亚信，说不定爬上去的速度相当之快，当然你如果有点关系的话，直接就可以进去。大部分都是关系户，随便什么职位就进去了。领着公司的钱，反正不是你出。 或许你只要10K，领导给你20K都说不定。
5，如果你遇到一个好的部门，没有这些东西，没有这么复杂，只是专心的工作上班，那恭喜你，亚信是个很好的环境地方和待遇。如果是上面4点，你可以做出你自己的决定了。
6，一个公司的好坏，不是单纯的看评价。你永远不知道黑暗里面的东西有多黑。当然，我们也多看看阳光的最好。
7，我算是离开亚信一年的员工了，因为裁人的时候，不知不觉我被裁了，就是因为我专心干活，从没拍过马屁，从没和领导深入交流过，我只做我自己的事，但是，唉，反正不亏，得了钱赔偿走的人。当然，如今的亚信怎样，还需要你们自己眼镜去看了。

坐标 重庆java 工资把年底双薪 4月拿年钟奖算起来还不错。
上下班不打卡，加班管饭、调休 没钱
零食 2周一刷新 制度很好
业务场景移动项目 并发30万 这也是来这里的原因
技术 spring boot colund redis docker kafka thrift bf git jira jesnkis
以我现有2年经验来说 很nice

我只说亚信安全，工资一般，有没有年终奖还得看整体业绩。公积金交的还行，基本工资是1K，所以前面说3-5月的朋友难道是指5K？不过应该比较轻松吧，反正不适合我这种穷人。