劳动合同到期后公司未续签已超过一年，我现在是否可以随时辞职？能否拿到补偿金？

你可以随时提出解除劳动合同，而且可以拿到从2008年1月1日起计算即工作一年领取一个月的经济补偿金，另外你可以向公司要求未签订劳动合同的双倍工资，即最高为12个的，也就是说现在公司已每月发一份工资给你，你还可以要求一份，即双倍工资，从应当与你签劳动合同而未签的第二个月开始计算，最高为12个月。详情可加QQ1007294140

可以，可以得到补偿，还可以得到赔偿，不用受1月限制。原因是没签合同，没有劳动合同就不能买保险，这是公司侵犯职工权利在先。参见《劳动合同法》

你可以诉求没签劳动合同的双倍工资（从第二个月开始）。但是，没签书面合同不是可以被迫辞职的法定情形，你以没签合同为由提出辞职，是拿不到补偿金的。另外，随时提出辞职是可以的，不需要提前一个月。

如果你已经超过一年的时间没有签合同，那这双倍工资中未发的一份，已经是一个比较可观的金额了，值得去打这个官司。

1、劳动合同到期没有续签书面合同，超过一个月，应向劳动者每月支付双倍工资。
2、辞职时劳动者的权利，法律规定提前三十天以书面形式通知用人单位，但是没有规定相应法律责任，因此，实践中大部分人没有遵守这一规定，不成为解除劳动关系的障碍。
3、不签订书面合同，不属单位支付经济补偿金的情形，仅可要求双倍工资。
4、辞职前提：单位没有为你提供专项培训并支付费用，约定服务期。

1、劳动合同到期没有续签书面合同，超过一个月，应向劳动者每月支付双倍工资。
2、辞职时劳动者的权利，法律规定提前三十天以书面形式通知用人单位，但是没有规定相应法律责任，因此，实践中大部分人没有遵守这一规定，不成为解除劳动关系的障碍。
3、不签订书面合同，不属单位支付经济补偿金的情形，仅可要求双倍工资。

参考内容：法律界网站法务通VV