国企的合同工和编制问题。急求前辈高手大侠解答

现在的国企特别是国企所签的合同有两种方式，一种是合同的主体是公司本身，即合同上写的公司名称就是所工作的公司本身的名称。这种应该就是所谓的正式职工，一般签五年。另一种合同是所签的合同上公司的名称不是所工作的公司的名称。这种称为外派工，俗称劳务派遣工，一般签一至三年吧。这种合同是公司为了省成本省债任而找一个中介公司来签合同。在国企普遍使用这种方式，特别是一种职位不太重要的位置或一些要求不高可随时招到人的位置，都采用这种方式。还有就是一些公司为了所谓的好听，要一定的学历，如本科以上。才跟公司本身签。如大专以下就签外派的。这样说起来公司的人才都怎么怎么的高学历，高素质的，听起来好听些吧。其实里面做事的人各种各样的都有。
这种用工方式是市场改革，人才市场化所造成的。就是常说的用工双轨制。如果是私人老板，不签或签外派的都没得说，毕竟做老板的一切都是为了私已利益。看不惯也没得说，不喜欢就走呗。可恶的是所谓的国企也都这样做。国企带头黑心做黑事，不得不让人气愤。说下报酬，经过国家的所谓的同工同酬的几年整治。看你走不走运，遇没遇到算好点的公司。虽然所签的合同不一样，但同一个岗位工资还是和其它职工或正式工的工资一样了。但福利上还是有差别的。比如社保，公积金上，正式合同工要比外派的多很多。例如同样总数工资三千，正式积式就以三千为基数办理各种社保。外派工就降低很多例如以2000或更少的基数来参保。这样会出现一个现象，基数大会扣得多，最后到手或许你的工资反而会比正式工多些呢。但是日后所享受的福利会不一样的。比如公积金，会比按足基数所给的少很多。虽然这种合同占法律空子，但社会上普遍在存的现象，连一些政府部门的单位都这样做还有什么办法。看开些吧，或者自己看着办。

我单位也是国企，07年以前进来都是有编制的，之后进来的都是没有编制的了，待遇是差一些。