工作心态好坏无法评价，但可以评价工作的细节。“细节决定成败”说的就是这个道理。那么什么是细节呢？不妨从平时的出勤、参与集体活动的积极性和主动性、在公共场合是否文明、是否发牢骚、是否能按时完成任务等方面入手。当然，一项管理制度的好坏不仅要看是否对公司有利，还要看是否赢得广大公司员工的欢迎。真正“以人为本”的公司会想方设法激励员工，而不是费劲脑汁如何“管理”员工。祝你成功！
