1. 合同上有没有约定薪金和提成信息
2.合同期限和试用期期限是多长时间
3.你什么时候签的合同，老板什么时候通知你走人的。
4.顾客签名有一定的作用，可以作为证据。
5.仅凭你同事陈述，不会仲裁给你提成。
6.押金陈述可以作为一个方面，你没有押金条就等于是失去了一个重要证据
7.找出证据证明你和公司存在劳动关系就可以发放你的底薪和社保金额。另外你和公司的合同是你自己签的还是公司代你签的。如果是代你签的，等于没签合同，你可以申请赔付双倍工资。
8.是根据哪一条来判定的？）
这个问题，就是根据你和公司的劳动关系判定的。只要存在事实劳动关系即可。
9.费用问题，需咨询相关机构
10.仲裁的时间是根据取证调查的时间来定的。顺利的话可能几个月，不顺利也许1-2年。
11.你那个范本是没用的，公司没盖章，你也没签字，没有任何约束力。
痛苦的劳动经历百分之百的人都会有，我们要用愉快的心态与不良的老板斗争，不要悲观往前走。
你好！
建议您辞了工作哈，如果不行就去劳动保障部门哈看看！
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