人力资源在此主要涉及以下几个方面：1、统一的企业文化管控；2、统一的制度体系管理；3、统一的招聘和薪酬制度（标准可能不同）；4、分子公司高层，能力强的可以涉及到中层以上的任命和考核；5、分子公司的业绩管理；6、分子公司高层的离职管理审计；7、分子公司的人员异地调动管理；8、分子公司的薪酬总额以及涨幅的管控。
