三方协议究竟是什么东西 不要官话!!! 请懂的或者签过的人帮忙。

如果你想知道实情，请务必看完：（有不明白的可以追问）

三方协议是学校、单位、你本人三方签订的就业前协议。
三方协议对于你的主要帮助是在你拿到毕业证书之前保证单位不会无故不要你，但是也会给你带来一些麻烦，主要就是如果你在毕业前要换工作的话要根据三方协议对和你签的公司赔款，款项一般是一个月的基本工资，因此签三方前要谨慎。

学校之所以一再强调要学生签三方协议的原因是三方协议证明了学生已经就业，那么该专业的就业率就有了证明的保障，其实如果你和用人单位协商好心里有底的话，只要用人单位不要求不签也没关系。

三方协议的效用只持续到你拿到毕业证书与用人单位签订劳动合同为止。基本上是到你毕业了就没啥用了，这时候就要签劳动合同了。

一般三方协议上不会规定你以后的岗位，而薪资也不一定准，只是保证以后会和你签劳动合同而已。因此不会规定你在公司呆多久，违约金是如果你不与该公司签订劳动合同时（就是找到了新的公司或者发现该公司有问题不愿意留下等）才需要赔偿，反过来如果用人单位没有理由就不要你，你也会得到赔偿，违约金的数目在三方协议上就有明确规定。

另外，关于保险公司的问题，轮岗时已经算是正式员工了，必须签订劳动合同，三方协议已经无效了，所以三方怎么签都没有任何关系。但是一般就是是签劳动合同。合同上也不会写明轮岗三年以后会怎么样，这种事一般是口头约定的，不一定有保障，如果担心的话可以问下里面的老员工，虽然人家的经历不一定就代表是你的，多少有点参考意义。

简单的说，三方协议是你在还没有毕业证书的时候和单位做的双方保证。即保证：毕业后我一定会去你那上班；毕业后你也一定会招录我作为你的员工。也就是说，如果毕业后你不愿意去了或者他不愿意录用你了的话，就是违反这张协议，要承担法律责任的。

而劳动合同是你在拿到毕业证书以后和单位确定劳动关系的证明，即从此以后，你在单位的一切活动都受劳动法的保护（签三方只是承诺你会和他签劳动合同，并不是说你就是他的员工了，这段时间是不受劳动法保护的，相当于未婚妻！）。

至于这两者的效力，在签劳动合同之前，三方协议是有效力的，签了劳动合同以后，一切以劳动合同为准。也就是说即使你在三方协议中表明了所有的薪资，福利，职位，年限等等，在签劳动合同的时候都可以改，并且最后仅以劳动合同为准。

最后，说一句官话吧，三方协议是民事合同，受民事合同法保护。也就是说如果有违约金这一项，是具有法律效力的（当然也可以双方协商不用违约金）。劳动合同是受劳动法和劳动合同法保护的，所以劳动合同必须签，并且劳动法一般不支持违约金（只有培训的特定情况），所以劳动合同一般不能规定违约金。

PS：你朋友的情况很多，最彻底的解决办法是找一家正规的公司。劳动者过于弱小，你签的再好也避免不了他违约（你又不会告他）。
祝你好运！

　　三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
　　三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。