请教法律高手，我是10年签了3年的劳动合同，还签了3年的服务期协议如果我现在提出离职是否需要支付违约金

上面的人说的有误
你和公司不仅签了劳动合同，而且还约定了三年的服务期，劳动合同法规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
所以说这个违约金就相当于你应该支付的培训费用，其数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用，比如说培训你花了3万，你们约定三年服务期，那么就相当于一年分摊一万培训费，如果你已经干了一年，那么只需要支付2万，干了两年支付一万就可以了。

单位对员工进行了专项技能培训的，可以与员工约定服务期，并可以约定违反服务期的违约责任。
服务期内员工辞职的，应当支付违约金，但是标准不超过单位支付的培训费用，并且已经经过的劳动合同期从中扣除。

按照劳动合同法，是不允许规定违约金的，所以你提前一个月书面提出离职申请就可以了，不会有违约金。除非当时公司对你有培训或者投资。

如果合同上写了违约责任就要按约定承担。
如果没有的话，只需要提前一个月提出辞职就行了。