1、拟培训方案，包括培训目的、内容、时间等，交领导签字后方实施；2、设计培训签到表，所有参训人员签字；3、设计培训考试卷，所有参训人员参考，未及格者补考；4、统计考试成绩，进行培训效果评价；5、把所有文件收集原件交人力资源部领导签收存档，复印一份部门存档。
