辞职时档案，解除合同和社保转移的相关问题！！！！！跪求各位高人指点~~~

先自己写份辞职信签上本人名字，让单位打三份人才中心的离职情况表，单位敲上公章加上本人签名，去人才市场办理离职就行了（档案还是留在人才交流中心好了，以后单位录用时再按新单位要求办理档案调档手续），接着，原单位去劳动局办理退工备案（凭人才中心敲过章的离职情况表），再去社保中心办理退保手续，最后还要原单位开张公积金转移单（公积金管理中心敲章同意转移）。这样原单位的手续就办理结束了，新单位可以正常录用了。

递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同申通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付补偿金。

解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（具体原因，如果公司侵犯你合法权益，这个原因最好写上），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（需有公司印章）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。

建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

社保只需转移养老保险即可。按《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》办。

你说的那家正规公司也不怎么正规，劳动关系建立就应缴纳社保，而不是三个月的试用期之后才缴纳。当心三个月一到，说你试用不合格，然后把你开了。

1、 一般来说， 你已经在正规公司的话，人事会帮你办理的， 你只要咨询好， 给人事提供他们所需要的材料即可。
2、直接提出辞职（书面申请），30天后就会自然解除劳动合同，但是离开的时候必须要求你那个小单位开离职证明，加盖公章。
3、档案就不用管了， 如果你们那个大公司会接收的话，那就按公司要求转，但是一般公司都是没有权利接收的，估计还是放在人才市场里，等办理了户口才可能一同转移。