现在很多企业特别是金融、通信等国有企业的一些销售、柜面等岗位大多都是采用劳务派遣制的方法招工，具体来说就是你与第三方劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到例如移动、电信或者银行等企业工作。
从劳动关系来说，如果你和移动或者银行产生劳动纠纷的话，那么从法律上来说你只能和派遣你过去的第三方劳务派遣公司打官司。
从待遇上来说，肯定要比编制内的员工要有差距。
所以，是去是留，你得看这家公司的规模、实力培训机制以及你所供职岗位的发展空间是否对你以后的规划有利了！
这样的情况，你不是那个公司的正式员工，待遇，工资都会有差距。建议放弃。尽管这个公司可能不错。
如果没错的话，可能是（代理公司）劳务派遣。建议最好和你供职的单位签订劳动合同。
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