请问广州的人和商业怎么样吖 就是做地一大道那个 应届生应聘行政专员 工作性质和发展怎样 有了解的吗 谢谢

　　沈阳地一大道工作1年多的老员工今天开工资后的感想123.177.243.* 1楼

　　今天我们开工资了，原来的3000降到2400，还有降到1800的，感觉松了口气，再也不用提心吊胆的担心业绩了，也不用割舍不下1年多来对这里的感情，有勇气离开地一大道了。
　　真的想问问林总和公司的各位领导：我们天天工作到后半夜3点扛沙子的时候给我们什么加班费了吗？我们连续40多个小时没睡觉又招商又当保安的给我们什么加班费了吗？经常性的开会加班，我们这些人说过什么怨言了吗？1年以上的老员工一共还能剩几个?原来一百八十人左右现在也就不到三十，其中十多个人是主管级别以上，剩下二十人就算平均开2400，那才少开1万2而已，这点钱能怎么地？
　　有人说我们哈尔滨来的比沈阳的开得多，是多，可是我们付出了什么你们又付出了什么？再说驻外补贴一天多少你们都算过吗？如果能把我们调回哈尔滨去，一个月别说3000了，就算开1800我们也愿意啊。
　　感觉自己瞎眼了，前几天还信誓旦旦的和同事说公司不会做卸磨杀驴的事，呵呵，结果。。。。。。说实话，地一大道在沈阳商圈里的名声已经非常不好了，现在是不是也想让内部也变质变臭啊？
　　看帖子的人里面有真正懂劳动法或者是律师的吗？劳动合同写着是3000薪水，还有工资卡每个月都有记录的，现在公司单方面出考核降薪，公司领导觉得这样的事情可能成立吗？难道劳动者协会和劳动仲裁知道了，他们会不管不问吗？之所以没人去找，是因为有感情在里面，不过人都是现实的，辛苦点累点大家都能承受，可是从我们饭碗里抢饭，我们会怎么做？
　　遇到好的领导还行，能公平的给出评分，不过从人和过来的领导们有几个有真本事的，有几个能把区域搞好的，相信大家都有目共睹吧。评分评得连自己部门内部员工都不服气还舔个脸在那忽悠人呢，唉。
　　人资现在都不敢给我们劳动合同了，这本身就不合法，只是不愿意较真罢了。
　　最后问一句：这次工资调整是为了提高沈阳员工的工作积极性，那么有多少沈阳员工涨工资了？？？？？？？？？？？？？？
　　还是很心疼沈阳地一大道，管理体制，人员配备，领导决策，商场装饰。。。。。。成，也人和，败，也人和。
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　　呵呵，据我了解第一大道现在根本不缺人；
　　这是公司HR的一项经营战略！ 当一个公司新开设分支机构的时候，他们对一个新的城市环境很陌生，一旦未来发展出现人才缺口就很麻烦！ 人和控股在郑州地一大道项目的前期人员多是哈尔滨派过来的！ 现在一直在用着招聘的模式在搜罗郑州的人才、是一个摸底的过程，也是一个储备人才的过程!
　　我曾经是一个专业的HR（人力资源) ,人和郑州的这个策略是我们业内常用的策略，这种方法都集中在企业规模较大 薪资福利比较具有竞争力的公司!
　　或许有人会怀疑我的言论 同时人和郑州也不会承认他们是这么做的 但是事实确实是这样！