怎么才能处理好人际关系呢？

　　对与这个问题 下面是一些建议~希望对你有帮助!
　　1、走自己的路，让别人去说
　　与有嫉妒心的人相处时，最好不要特意采取一些方式方法来对付有嫉妒心的人。因嫉妒心理本身就是多疑的、爱猜忌的。所以，倒不如将有嫉妒心的人当作普通人来看待，俗话说，见怪不怪，其怪自败。与其说费尽心思去琢磨，不如来个“无为而治”，落得个“无为而无不为”的效果。

　　2、采取妥协和退让的必要策略

　　大智若愚，难得糊涂

　　孔子曾说：聪明圣智，守之以愚；功被天下，守之以让；勇力抚世，守之以情；富有四海，守之以谦。这不仅是一种单纯的策略，事实是，当一个人在鲜花与掌声中时，更需谦虚、谨慎，这不仅防备被嫉妒，而且能从根本上调整自己。

　　以爱化恨，以让抑争

　　以爱化恨法主要是以真诚的爱心去感化嫉妒者，从而消除和化解嫉妒。老百姓常说，“恨是离心药，爱是胶合剂”。因此，当你遇人嫉妒时，如果能够以德报怨，用爱心去感化嫉妒者，恩怨也就自然会化解了。

　　以有原则的忍让来抑制无原则的争斗，这是根治双向嫉妒和多向嫉妒关键之举。如果嫉妒模雀者向你发出挑战，你不但不迎战，反而退避三舍，以不失原则的适度忍让来求大同存小异，或是求大同存大异，都不失为化解嫉妒，免遭嫉妒的好方式。

　　3、说服、鼓励的对策

　　有些嫉妒是因误会而产生时，就需要进行说服和交流。否则，误会越来越深，以至严重干扰和破坏人际关系的正常交往。在说服时要注意心平气和，也要做好多次才能说服的准备。

　　对嫉妒者还要采取鼓励的态度。因为嫉妒者是在处于劣势时产生的心理失落和不平衡，虽表面气壮如牛，但内心是空虚的，且隐含着一种悲观情绪。所以对嫉妒者采取鼓励的态度十分必要，主要是客观地分析他的长处，强化他的信心，转变他的错误想法，而且还要在力所能及的情况下，为嫉妒者提供一些实质性的帮助，使嫉妒转向公平竞争。
　　这里有一些资料 希望对你有用！！

　　美国斯坦福大学心理系教授罗亚博士认为，人人生而平等，每个人都有足够的条件成为主管，平步青云，但必须要懂得一些待人处事的技巧，以下是旦轮早教授的建议：

　　·无论你多么能干，具有自信，也应避免孤芳自赏，更不要让自己成为一个孤岛。在同事中，你需要找一两位知心朋友，平时大家有个商量，互通声气。

　　·想成为众人之首，获得别人的敬重，你要小心保持自己的形象，不管遇到什么问题，无须惊惶失措，凡事都有解决的办法，你要学习处变不惊，从容对付一切难题。

　　·你发觉同事中有人总是跟你唱反调，不必为此而耿耿于怀。这可能是“人微言轻”的关系，对方以“老资格”自居，认为你年轻桐州而工作经验不足，你应该想办法获得公司一些前辈的支持，让人对你不敢小视。

　　·若要得到上司的赏识与信任，首先你要对自己有信心，自我欣赏，不要随便对自己说一个“不”字。尽管你缺乏工作经验，也无须感到沮丧，只要你下定决心把事情做好，必有出色的表现。

　　·凡事尽力而为，也要量力而行，尤其是你身处的环境中，不少同事对你虎视眈眈，随时准备指出你的错误，你需要提高警觉，按部就班把工作完成，配合实际行动，是每一位成功主管必备的条件。

　　·利用午饭时间与其他同事多沟通，增进感情，消除彼此之间的隔膜，有助你的事业发展。

人见人爱的24个雹岩原腔迅则
1. 如果长得不好，就让自己有伍肆此才气；如果才气也没有，那就总是微笑。
2. 气质是关键。如果追不上时尚，宁可保持纯朴。
3. 与人握手时，可多握一会儿。真诚是宝。
4. 不必什么都用“我”做主语。
5. 不要向朋友借钱。
6. 不要“逼”客人看你的家庭相册。
7. 与人打的时，请抢先坐在司机旁。
8. 坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。
9. 有人在你面前说某人坏话时，你只微笑。
10. 同事生病时，去探望他，很自然地坐在他的病床上，回家后再认真洗手。
11. 过去的事，不要让人都知道。
12. 尊敬不喜欢的人。
13. 对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事第二。
14. 自我批评总能赢得信任，自我表扬则不然。
15. 没有什么东西比围观者们更能提高你的保龄球的成绩了，所以，平常不要吝啬你的喝彩声。
16. 要懂得感恩。
17. 榕树上的“八哥”爱讲话，只讲不听，结果乱成一团。要学会聆听。
18. 尊重传达室里的师傅及搞卫生的阿姨。
19. 说话的时候，请记住常用“我们”开头。
20. 为每一位上台唱歌的人鼓掌。
21. 言多必失，人多的场合少说话。
22. 不要期望所有人都喜欢你，那是不可能的，人大多数人喜欢就是成功的表现。
23. 当然，自己要喜欢自己。
24. 即使只有一个人喝彩，也要认真表演。

对别人以诚相待,总以为别人是笨蛋的人其实自己才是真正的笨蛋!

从自己做起。不要试图改变他人，要改变自己。希望他人对你多一些真诚，首先要你对他人真诚