物业公司员工考核制度表

考勤考核制度表

指标 分值 评分标准
旷工 5 五旷工记录为5分，旷工一次为三分，旷工两次为0分。
脱岗 5 五脱岗记录为5分，脱岗一次为3分，脱岗两次为0分。
早退、迟到 5 无早退/迟到记录为5分，早退/迟到一次或两次为4分，早退/迟到三次或四次为3分，早退/迟到五次或六次为2分，早退/迟到六次以上为1分，早退/迟到六次以上为0分。
请假
（事假） 5 请假三次以下为5分，请假三次为4分，请假四次为3分，请假五次为2分，请假六次为1分，请假七次为0分。

考勤月度考核表（表一）
被考核员 分值 总分 备注
迟到、早退（5） 请假（5） 脱岗（5） 旷工（5）

考核部门：物管部 审核：

名

所在部门

岗 位

自 我 考 核

考核指标
考核分
考核指标
考核分

任务履行及规范程度

工作条理性

工作效率

敬业精神和责任心

工作主动性与服从性

劳动纪律遵守情况

承担的工作量情况

团结协作精神

业务技能提高与成本意识

品德言行

月(或季)考核情况

本年度奖惩、投诉与处罚情况

出勤情况
病假 天，事假 天，旷工 天。

记分参考：优秀（8.5—10分），良好（7-8.4分），合格（6-6.9分），不合格（6分以下）

员工签名： 年 月 日