企业按规定为职工交纳社保，那么以后职工退休后企业不再为退休职工负责养老及医疗问题，全部由社保负责。
企业可以有效控制人力资源，缴纳社保主要是保障劳动者的利益多。如果员工发生工伤、生育，社保中心会支付所发生的费用，企业可免于发生相关费用。
企业的利益需要高素质的员工来实现，不为员工缴纳社保，可以暂时省点钱，但是一旦被查处，还要被罚款；高素质的员工也可能因为没有社保而流失，影响企业的发展；另外，工伤保险和生育保险对于小企业尤其实惠，一旦有事，可以说花小钱办大事。因此，不为员工缴纳社会保险是一种短视的行为。
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