初入职场的新人，哪些行为会让老员工讨厌呢？

1、工作关系是雇佣关系，不是师生关系

刚进单位的时候，大部分新员工没有机会接受系统的预备教育，Leader很忙，没有时间带你去。

通常指定某个老职员带你去

但是，老职员没有义务带新职员。

给老员工带来新员工意味着时间成本的增加，未来可能的竞争者会多一个。(就是工作)。

所以进入工作岗位后，没有人带你来。首先要明确，工作不是师生关系，而是雇佣关系。

你抽出时间，公司付钱，最简单的交换而已

如果你够幸运，愿意遇到好同事带你去，一定要情商高一点，嘴甜，和他们搞好关系，努力学习。

如果运气不够好，你应该带你的老员工去了解。

你是个有可塑性的料，而且想成为老职员的得意之作

老员工是你唯一的领导。你可以分担他的工作特别是有执行力，帮助他更好地完成他的KPI

你跟他不是竞争关系。他只有带你出来才能证明自己的领导能力，才能更进一步

2、不要提问或滥用。

初入职场的新职员很容易走上极端

什么话也不说，或者完全没有任务问题。

整天都有问题，或者问题不断。

前者让同事觉得你没有进展，后者让同事觉得你很烦

如何抓住尺度？

先问谷歌，大部分技术类常识类的问题都可以通过搜索解决

再问同事，新人会遇到很多程序上的困惑，问同级同事就能解决

再问自己，不断分解问题，找到问题的本质，努力解决，把含金量的问题自己的解决方案丢给领导

我知道上面的免费提问价值上面的付费提问性价比都太高了。

3、不执行或盲目执行

初入职场，一般不做相对核心工作，以打杂为主，幸运的是可以做非核心功能工作。

这时你证明自己的最好方法就是你的执行

遇到问题，克服困难，有条不紊地解决难题，取得最终结果

不断证明自己的能力，有机会接触更高水平的工作

此时，执行不再是核心能力。

Leader要求你更新一篇，对工作多思考，让自己的时间更有价值。

初入职场的新职员，什么行为或话会引起老职员的反感？

4、行动比态度重要

如果说“好”，不如说“在什么时候怎么办”

“错”是指“哪里错了，如何影响扩大，如何避免下一个错误？”不如说。

5、你的感情不重要

除了家人和朋友，工作都无所谓。心情不好。有感情吗？

能做就做，不做就去

感情表露也没用，不如不表露初入职场的新职员，什么行为或话会引起老职员的反感？

6、利益很重要

工作要始终以个人利益为主，同时兼顾自身短期利益和长期利益

每个人同时考虑自己的利益

想买房子生妻子和孩子，工资对你很重要，不要轻易消化年糕

你身体很重要，因为上辈老，下辈小。长期熬夜加班没有回报，要换工作。

你来到世界上的一次，要追求自己生活的意义。休息日也加班的话，很容易度过短暂的人生

如果你挂了，公司最多为你默哀三分钟

领导会装蒜，去你家说几句不咸不淡的话，慰问1000元的红包

公司同事吃饭的时候会感叹一周。这件事就算翻过来，地球也照样转，日子也照样过。你好像从来就不存在

但是你是父母的孩子，妻子的丈夫，孩子的父亲。你离开的话，他们永远翻不了一部。(大卫亚设，北方执行部队)。

7.听说你想成为一个想成为的人

李开复说得对，咪蒙说的也没错

大v，小红书大v，蚂蜂窝大v，微博大v，抖音(抖音)大v说的都没错

他们说什么并不重要。重要的是你想成为谁。

如果你想成为你想成为的人，就学习他们如何成为他们。

生活本来就没有标准答案

社交网络服务终止

重要的是你和谁住在一起，过着什么样的生活，认识什么样的朋友，去什么样的世界，追求什么样的生活方式

当着同事的面，拍老板的马屁；自己没有认真了解工作，就动不动去问老员工；特别爱出风头；说话没有礼貌。

比如说在职场中经常喜欢表现自己，或者是经常用语言来挖苦别人，再或者是巴结讨好自己的领导，再或者是非常慵懒，或者是非常死心眼儿的这些行为，而且在职场中也是张牙舞爪的，这些行为都会让很多老员工非常讨厌。

话太多，喜欢讨论别人的事情，不专注于工作，而且同时还会影响别人工作，自己能力不行，也不去提高，安于现状，只会巴结领导，不会靠自己能力，这些行为特别令人讨厌。

在老板面前表现得十分热情和殷勤；作为新人没有一个诚恳认真的态度去学习，总是以新人为借口和措辞，马马虎虎的完成自己的工作；不懂得尊重自己的前辈和同事，总是喜欢在老板面前表现自己。