给予国家公务员行政处分依法分别有什么决定

警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

依据《中华人民共和国公务员法》第六十二条规定：处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

公务员违纪违法的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪违法的情况进行调查，并将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩；处分决定机关不得因公务员申辩而加重处分。处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。

扩展资料：

公务员处分的相关要求规定：

1、公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。

2、公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。

参考资料来源：中央人民政府-中华人民共和国公务员法

根据公务员法的规定，公务员违法违纪的，要给予纪律处分。处分类型包括开除公职。

《公务员法》

第五十五条 公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。

第五十六条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

有下列情形之一的，应当从重处分：

（一）在2人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的；

（二）隐匿、伪造、销毁证据的；

（三）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；

（四）包庇同案人员的；

（五）法律、法规、规章规定的其他从重情节。

以上内容参考 百度百科——行政机关公务员处分条例

纪律处分不是法律处罚，是单位或团体等内部的纪律处分。 治安处罚是行政处罚，有治安管理处罚法为依据，并不是随意怎么定的。