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与夏虫不可言冰,对于那些蛮不讲理的人跟他讲道理是没有用的,因为他根本不会听,所以跟这种人打交道保护好自己的利益就好,没有必要一定要说服对方。
我始终觉得职场就是一个利益场,同事之间保持利益的平衡最重要,至于凭什么说什么做什么,只要不伤害到彼此的利益,一切都可以放宽准则。

同事在一块都是工作合作关系,每个人都有自己的一亩三分地,管好自己的一摊事儿比什么都强,同事不讲理把责任推到其他人身上不要与其正面交锋,是非自有公断,真的成不了假的,假的成不了真的,与其大费周章的去说服这个人,不如把这件事情交给领导来处理,我相信,一个开明的领导会还一个公道给你。

俗话说可怜之人必有可恨之处,像那种蛮不讲理的人多数都是失道寡助的,所谓日久见人心,在一起时间长了,谁不知道谁,慢慢他就没朋友了,所以没必要为了一时的争强好胜去和他争辩,与其浪费自己的时间在这样的事情上,还不如去把自己的工作做好。

曾经我也遇到过这样的同事,本来是两个人一起合作的任务,到约定的期间没有完成,他把责任全都扣在我的头上,我并没有与之争辩,而是在下班之后和领导进行了一番畅谈,先承认错误,然后把事情的经过都讲了一遍,领导鼓励我,并且给了我解决的方案,可见这件事并没有对我造成影响,反而还给了我和领导沟通的机会,所以,学会四两拨千斤,不要与那个蛮不讲理的人争吵。
遇到不讲道理、不懂得尊重别人的同事,第一,你可以向经理反映;第二,你需要确立自己的尊严和权威;第三,你需要明确自己的职责。很多时候,有些事只能做,不能说,让对方去体会,让对方去领悟尊重你的重要性。对这样的同事,如果你不是她的上司,她比你年纪大,也许资历也比你老,不可以用争吵的方式,用硬顶的方式。这种时候确实需要更冷静一些,用软一些的方式去处理,让自己既得理,又保持尊严和权威。从权力的角度讲,她对你的依赖更多。另一方面,这件事情也给你一些启示,她们交待的事情,是否需要一个书面材料,以免日后口说无凭。 工作中有时难免会遇上这样一种人:“你一次次的谦让,他们已经当成了一种习惯,觉得理所当然了” 要生存,自然得跟小人做斗争。被欺负了自然要先找老大——你的老板。老大不是白当的,只要有证据,谁忠谁奸应当能分清。当然,如果事实确凿还偏袒小人的话,这样的“帮会”也没有混下去的必要了。
我是一位老员工,深知企业混着不容易,压力不仅仅是工作上的,很大程度都是来自于周围关系的不和谐。
首先,看看他的不讲理对你造成的伤害有多大。如果不牵涉到升迁、涨工资,我感觉大事化小、小事化了,毕竟大家抬头不见低头见。古语说的好,宁可得罪君子,不能得罪小人。
如果不讲理牵涉到自身的利益或者荣誉问题,那就要实据力争,如果自身没问题,可以大胆找领导解决,单位领导大部分还是明事理的。对待这样的人,一句话:就是不要怕!你越怕他,他越欺负你。只要自己做得正,行的端,就不怕半夜鬼敲门,何况是胡搅蛮缠的小人!
话又得说回来,职场同事既是合作又是竞争的关系,既要一起完成团队协作;又要在职场晋升中竞争。所以,如何与同事相处十分重要。下面给大家带来职场中与同事相处的小技巧,希望对职场中的朋友有所帮助。
1、以和为贵。同事都是在一间办公室里工作,和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则正常工作可能都要受到干扰,作为职场人要有和同事和睦相处的能力。
2、相互体谅。在职场中难免会发生小摩擦或者争吵,当双方发生不愉快时,要学会相互体谅。无论发生什么事情,都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错,那么就站在对方的角度,体验一下对方的感觉。
3、沟通与交流。人都是有感情的,有可塑性的,是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全可以通过友好的沟通与交流做到的。
4、尊重对方。和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人,别人才会尊重你。你真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言才能得到他人的尊重。
5、为人低调。不管是职场中还是生活中,都要谦虚谨慎,低调做人。特别是刚入职场的朋友,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物,要善于发现别人的优点,不苛求别人。
你能多快搞定自己的情绪,你就能多快的得到成功。脾气会赶走你的好运气。那些貌似心大的人,不过就是能忍。所以,在成为你想要成为的人之前,必须做好两件事:活着。忍着。
当你看到别人在笑时,不要以为世界上只有你一个人在伤心,其实别人只是比你会掩饰。当你很无助时,你可以哭,但哭过你必须要振作起来,即使输掉了一切,也不要输掉微笑。
很多时候人们不是因为失败而烦恼,而是因为失败之后找不到任何借口而烦恼。
有时候,你需要出去走一走,呼吸一下新鲜空气,然后提醒自己,你是谁,想成为什么样的人。
人生充满选择:选择了宁静,就选择了孤独;选择了高山,就选择了坎坷;选择了执着,就选择了磨难!愿你耐住孤独、跨越坎坷、克服磨难,迈向成功之路!
有些事不是努力就可以改变的,五十块的人民币设计的再好看,也没有一百块的招人喜欢。在这个世界上没有什么可以永久的,除了死亡,什么都可以试着去信,唯独“永久”这两个字不能信。
对于这样的事情,我感觉并不能够全部怪这个同事,有时候他没有说清楚,另外一方面你没有问清楚,那么这样的事情,我觉得这样的责任是应该要你们两个人一起扛,而不是自己一个人对待的事情,你可以跟你的领导说,这件事情我是被动的一方,我并不知道这个事情具体要怎么做,但是他交代的时候没有完全交代清楚,那么对我来说也给我做这件事情导致了这个不全面,那么我有一定的责任,但是对方同样也有一定的责任
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