初入职场的新人，哪些行为或者话会让老员工反感？

没有时间观念，埋头做事，不主动沟通，依赖性太强，工作被动，在同一个问题上连续犯错，带着负面情绪工作，推卸责任。任何集体环境中，没有时间观念都是大忌。尤其在职场团队协作过程中，每个人都有自己的位置，每个人的时间都是宝贵的。工作是环环相扣的，因为你的延期导致的可能是整个项目你后面的环节都在等你。

上班或者是开会迟到，同样可能也会影响到其他同事。 因此，初入职场的新人一定要培养好自己的时间观念，比较好的做法是永远早于规定的时间到达或者提交任务，为他人预留一点准备时间。有效的沟通是完成工作的保障，但是有的新员工要么是因为害羞缅甸要么是是因为自以为是。

常常会犯以下错误：接到任务时，遇到疑问不会与老员工沟通请教明确任务内容就开始干；任务中途不会及时反馈自己的进度情况；任务结束，没有跟交接人确认是否通过就觉得自己已经完成任务了。不主动沟通的结果往往可能就是你辛辛苦苦做出来的东西在领导眼中完全不合格。久而久之，难免会让老员工怀疑你的工作能力。

职场新人经常会觉得自己没有经验，遇到一点点小问题就去请教老员工。但是老员工的时间和精力也是有限的。最好是先自己查资料解决，如果自己查资料也无法解决的话再去问同事。这样也可以避免问完同事还是不懂的尴尬。而且最好是自己养成记录的习惯，把自己有问题的地方记录下来在同事方便的时候一次性问清楚，同时也可以记下回答。下次再遇到类似的问题就可以自己处理。

不懂装懂，口若悬河，办事能力差，还有就是在领导面前耍小聪明，强表现，只有脚踏实地的干才能引，赢得老职工的赞赏

新入场的工人。不虚心接受。老员工的指点。和帮助。还有就是不懂装懂得得嗖嗖。七个不服八个不忿的。不懂装懂，觉得比谁都懂。这样的人才招人反感。让人见了就觉得。不想再看见他。这样的人。才是最让别人反感的人。aqui te amo。

做与工作无关的事，即使什么话也不说。这一反感是理性的。

你不要太骄傲自大，对待同事和老板都需要礼貌和亲切，你也不要跟老板贴的太紧会觉得你就是想靠近老板取得更好的利益。