家贼难防也要防私营企业的老板在生产经营的过程中，也许会发现这样一种现象。即：个别员工偷盗企业财产，破坏企业财务，或者将企业的机密透露给竞争对手。当然，这其中有很多的原因，有的为了钱、有的为了报复等。通过调查分析发现，下面几种类型的员工容易成为“企业” 的家贼。第一，生性贪婪，假公济私者利用自己的职务和工作之便把企业的钱、财、物据为己有，例如，偷窃、贪污、挪用等。第二，心高气傲却怀才不遇者个别员工心高气傲，认为总经理没有给予自己应有的认可与尊重，心里总有一股无名火难以发泄。满心的怨恨与怒气，使得这类员工很容易被外人操纵。第三，喜欢幻想，追求刺激者有主要是想给无聊的生活寻求某种新鲜与刺激。第四，另觅高枝，即将跳槽者即将跳槽离职的员工，也会对企业构成安全的威胁。第五，以前的属下，已经离职者以前的属下也可能会对企业造成伤害。其动机不外乎报复、追讨欠薪，或讨好新企业。对于家贼，老板一定要特别留意。有效的防范手段大概有以下几方面：首先，了解手下员工的背景。这是一项基本的要求，包括是杏有犯罪记录、工作经历以及学历的准确性。背景查核虽然不能保证员工绝对不会贪财如命、见利忘义或胳膊肘儿往外拐，但确实能刷掉不少居心不良的“干将”，或脑后长有“反骨”的人。其次，强化管理。加强管理，严堵漏洞是杜绝私营企业家贼的重要途径。管理严格，钱、物及商业秘密管理制定要严格，有专人把守，“家丁”护院I纵使家贼胆子再大也难以下手。再次，在企业内部设置举报信箱。设立举报信箱，专门供员工报告某些非安全问题，比如企业丢失什么财物可以通过这途径发动员工举报，当然，这个举措对于规模较小的企业不适用，小企业这样做，容易引起员工内心的不安。总之，要用尽一切可以用的手段来防家贼，这样做能在一定程度上保护企业的财产，也能让企业实现利润最大化。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ号：24596024