你好，双倍工资的计算基数是每月的实发工资总额，《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬， 因此，除了正常劳动时间的工资，还包括每月的奖金、津贴、加班费等。
当你没有证据证明的情况下，用人单位举证了已经发了最低工资给你，仲裁委只能依据最低工资裁决；当你在没有证据的情况下，同事用人单位也没有举证发了你最低工资，那么仲裁委依据最低工资裁决是错误的，这种情况，你直接去人民法院纠正。
根据现行相关法律规定，是指劳动者每月实发的工资的双倍。
本人在广州市白云区龙归镇永兴村天鸿花园上班应聘保安一职,逢年过节包或国庆等国家节日没有双倍工资,太不合理了.
不管你遇到什么样的法律问题，无论事大事小都可以先找律师交流解惑。以免因自己的一时疏忽而导致财产损失，黄丽霞律师（微加信，前面的159148后面的51147）
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