HR发现员工在填写自己工作履历时造假，是否需要用法律介入

如果是你所在的公司是正规的公司，在新人填写的个人简历一栏里必定会有，对自己提供的信息是否属实予以承诺一栏，需要该新人亲笔签字的。该新人如果目前仍在试用期，则人事部可以代表公司将此人予以辞退，因为他（她）的承诺不实，人品有问题。如果贵公司有相应的规章制度予以，则不费吹灰之力就可以将其辞退，但前提是事先上报上级，和上级先取得统一作战路线。
但如果不是正规的公司，那就睁只眼闭只眼吧。领导通常都是比较注重业绩的。
如果你与其有私人恩怨，建议看看电视版《杜拉拉升职记》是如何处理的。

我觉得你还是算了吧，法律没有规定这样就需要处罚，而且你和员工的合同也没写明这样会处罚

法律上没有相关具体处罚条款，要看公司意思，如公司想辞退该员工，可以合同无效或不诚实方面找理由

中华人民共和国劳动合同法

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

　　如果订立劳动合同时，员工故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方，致使对方上当受骗，造成与实际情况不符的认识和判断，从而同意订立的劳动合同，属于采取欺诈手段订立的合同。根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同无效或部分无效，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。
　　《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。