试用期第一个月发工资吗？

试用期第一个月发工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。相关法律法规如下：

《劳动法》

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

扩展资料：

《劳动法》

第八十九条

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

回答如下：
1、试用期内，单位也是应该支付工资的。
2、但只要在规定的结算周期内支付工资，都是合理的。一般结算周期不超过1个月，即本月工资下月发放也是合理的。但具体也要看各地关于工资支付的规定。比如深圳就规定，如果单位要本月发上月工资的，则最迟应在本月7号前发。

嗯 有些公司是这样的 虽然说不合理但没犯法~这样的公司一般不好 建议找其他的