1、应该是公司赔偿给员工。
2、提出索赔请求，协商不了则申请仲裁，不服仲裁再起诉法院，判决生效申请强制执行。
3、建议直接聘请当地律师维权，如果经济困难可申请法律援助。
1、要求单位违法解除劳动的经济赔偿金（为你14个月的平均工资）；
2、要求单位补缴社保；
3、未签劳动比较难说，因为连续签订两次书面合同自动转为无固定期限劳动合同，能否要求未签劳动合同期间的双倍工资不确定；
4、如果单位没有让你修过年休假的话，可以主张未休年假的经济补偿金
不管是私了还是仲裁、法律程序，首要是收集证据（可以是人证、物证），证明后来三年未签订合同期间，题主仍在这家公司工作；
之后的做法按之前回答的做就行，先按gongyong662的建议来，未果之后，再采取xiaoniu99的建议
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