这个怎么说呢，联通这么干不合情理却不违法，以前他们使用劳务派遣员工的时候员工和联通没有劳动合同关系，现在联通有权和劳务派遣公司终止合同或者变更合同（终止原派遣合同，变更为外包合同）。如果你们真的对联通不满意，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，但不是仲裁给你们转正或者继续劳务派遣，只能说联通以前使用劳务派遣不符合“三性”（临时性、辅助性等），因为你们干了二十年了，远远超过六个月的临时性指标。
团结,维权,否则就认
