苏宁储备干部待遇怎么样

他们是不是招你去1200梯队??
储备干部就是提升的机会会比社招的多一点,他们每年会有两次的述职机会,一半在11月和5月,这两个月你会有加工资或者提职的机会,但是做为苏宁1200梯队来说一期到三期的机会非常多,一些人混出来了,然后跳槽了,从四期开始机会越来越少,因为招的人越来越多,到五期已经提升的非常少(我就是五期的,而且在苏宁南京总部上班),如果你是2008年毕业的话,那你就是6期的,我可以告诉你,我是5期第一批定岗的,去年11月就定岗,然后今年5月又加了一次工资,但是前后一年,工资总共才涨了450,但是你们6期一进来底薪就比我们当年入司时多150,(当年我们1300),房补比我们多100(我们300),直接导致的结果就是我们工作了一年,工资只是比你们多200而已,而你们工资比我们入司时高是因为物价上涨了,其实说白了就是工资涨的没有物价快,我这是涨的比较快的,还有稍微差一点的今年6月才定岗,如果说你们6期的话,我可以说,机会非常渺茫,你们1年可以定岗就算是表现非常好了,必尽人太多了.
再说下你们6期的工资.
2008年毕业的应届毕业生如果是1200的六期招进去的话,南京总部是基本工资1450,房补400,一个星期上6天班(必须),相当于一个月加班4天,一天加班费66,4天264,这就是所有的钱,然后再扣去208的五险一金,你自己算算还有多少钱吧.66的加班费还是他们所谓的双倍工资,因为这个双倍工资是按南京市最低标准(33元)的双倍来算的,国家法定节假日的话是99一天,其实66一天还没你平时周一到周五的正常一天工资高

储备干部这类空有虚名的头衔，说白了就是找你去打杂的。
一进公司先是参加一系列的培训，然后分配到各部门。
工作没有固定内容，什么都干，什么人都能使唤你，叫你做什么你就做什么。
待遇是最低的等级，福利基本与你无关。没有背景的人要转正，遥遥无期。
储备干部的存活率是很低的，
不象那些从员工级别升上来那样脚踏实地，做不了多久走人的很多。
储备你几个月后说你不合格，心甘情愿被他们一脚踢开。