有关公司违法劳动法，如何维权？

1、针对第一、二点，该公司违反劳动法如是群体性的，可向当地劳动监察大队进行投诉，要求他们进行劳动执法检查。如是仅涉及部分或个别人员的，可申请劳动仲裁，要求执行劳动法的工作时间限制，补偿超额劳动。
2、法律没有明确规定女职工重体力劳动的具体标准。但职业限制是有的，请参看《妇女权益保障法》
3、一般个人不要申请辞职，依法公司辞退员工要给予补偿，个人自己辞职没有补偿。实在干不下去的例外。

首先，你得先了解你所在区的劳动局的地址。
其次，强制加班无休假这些已经明显违反了劳动法，你得到所属地区的劳动局把这几点反应给相关部门，他们有个部门是专门处理这些劳务纠纷的，我以前也去投诉过，他们处理事情的效率非常的高，不过你去的时候一定记得带好劳动合同，如果有考勤卡是最好了上面都有你的工作时间的，如果每个月发工资有工资单的话，你也带上，听你你前面所说公司要求你辞职，如果是他们主动要求你辞职的话，你可以向他们要求结清本月的工资然后再赔偿你一个月的工资，这是劳动法规定的，前提是你要有劳动合同就可以了，给你一个小建议，如果你们同事之间团结的话，一起去告的话，胜算和把握会更大。
最后，预祝你维权顺利！

你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，相信他们应该可以固定证据。本人曾经因加班问题检查一单位做了几十份笔录、现场拍摄取证固定证据，我相信很多劳动监察员也会向我这样的。如果你想辞职也是可以的，提前一个月写辞职报告同时注明辞职的理由（就是你上述单位违法的情况）这样经济补偿金也是要支付给你的，希望我的回答对你有所帮助，祝你维权成功！

1、注意保留你存在加班事实的证据，以备以后大官司之用；

2、公司要求你辞职，你可以拒绝，建议你保留公司要求你辞职的证据，以免公司在此后过程中给你穿“小鞋”，逼迫你辞职；

3、如果公司存在拖欠加班费、不依约定提供劳动条件、不为你缴纳社保等，你可以依据《劳动合同法》第38条提出解除合同，并依法获得经济补偿金。

你好，用人单位强制加班无休假是违法的，另外重体力劳动也应该根据法律的规定来要求劳动者从事，你可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁。