哦，老板很被动耶。是这样的，如果合同约定辞职或解除合同必须提前1个月书面通知对方，员工离职申请提交后第二天就不来了，不出勤自然就不用发工资，况且一般情况下旷工三天就除名了，所以不存在工资争议。问题是由于员工违约在先，而且不办交接手续，第三天头上就可以通知他，旷工已三天，速来公司处理，否则做除名处理。而且保留提交仲裁的权利。争取和员工达成新的协议，交接期间只发基本平均工资，这样就把这个事办漂亮了。
首先要看在什么前提下：1、单位有无违反相关劳动法律法规，比如说劳动合同未签、社会保险未为劳动者缴纳等。这样劳动者可以随时离开用人单位的，因为劳动权益得不到保障。2、如果不存在上述的话，那肯定要以旷工处理。如果给你单位造成损失的话，可以依法追究其责任，要求其赔偿。3、单位要按解除流程 合法与其解除劳动关系。
我们公司就是这么处理的
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