找工作时，签合同好还是不签好？

无论任何单位在和劳动者建立关系后，都应当签订劳动合同，不签订劳动合同属于违法行为，无劳动合同在辞退劳动者时应赔偿其应签订劳动合同的日期起的双倍工资，即干几个月平赔几个月的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法

签订劳动合同也是保护劳动者的重要手段，肯定签订的好。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

对于劳动者来说，签订劳动合同十分重要，因为劳动合同可以将劳动待遇等通过书面固定下来，明确双方的权利义务，一旦将来发生纠纷容易举证，从而避免扯皮的出现，建议大胆的提出你的想法，我认为签订劳动合同是必须的，否则没有必要在那里工作，因为得不到应有的尊重和保护。

当然要签，那是保障你权益的好东西，
工伤，社会保险，医疗保险，全靠；劳动合同，
如果你辞职，可以提前一个月和公司申请，
这样可以免扣双倍工资。

过了试用期才签合，到时候最好是签。对自己好！