我觉得人事怎么说呢，其实最重要的部分是招聘和培训两个部分，其他的可以按程序走，但是一个选人一个是培训，就完全看出你的HR的能力了，虽然我们不能帮各个职能部门确定合适人选（因为技术和业务的要求，我们HR也不是很懂）但是，首先要会看人，做什么事情都要先做人后做事，按照不同岗位去分析需要什么样的人才，沟通是必要的，但也不是不能能培养，从招聘的这部分就可以很好的培养你沟通能力，你沟通再好，没有仔细的观察力，不是一个好的伯乐也没用。培训更不用说了，很多培训经理也要做兼职讲师的，这可要很强的沟通和表达力了，要能调动别人的情绪，说实在点，有时候要有能煽动人的能力呵呵，虽然我说的比较通俗，但是仔细想想也是有道理的，HR的工作说难不难，但是不是什么人都能做好的，希望你可以从招聘和培训两块入手，让你的沟通和表达能力更好！
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024