新劳动法的年假

从法定上来看，2011年你可以休2010年的5天年假，同时也可以休2011年5天的年假，但由於你2011年2月14日离职，依据《企业职工带薪年休假实施办法》折算，2011年可休年假为：
（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数＝（45÷365）×5-0＝0.6，不足一整天的部分不算，所以2011年年假天数为0。
但是你依然可以享有2010年的5天年假。
至於你说的只休一个季度的年假，想来是你们公司内部的规定，只要不违反国家法定的大原则，那是可以合法执行的，若是违反，当然还要以国家法律为准。

　　劳动者工作满1年后，享受每年5天带薪年休假。工作满10年到20年的享受10天。工作满20年以上，享受15天带薪年休假。

　　《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

按照《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的规定，你已经干满2010年全年。有权休10年的5天带薪年休假。
因此，单位人事部门的说法是错误的，你有权享受2010年的五天带薪年休假。，或要求单位支付五天百分之三百的工资报酬。

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