首先要准备你的基础资料，比如说姓名性别婚姻状况户口所在地等等，这些消息虽然与专业水平无关，但是也是用人单位挑选人才的门槛。尤其是户口所在地，打个比方说，如果是北京户口想留在北京工作的话这一点在简历里面就是加分项。
其次是你在校期间的奖惩状况，如你的奖学金情况，是否参加过国际比赛等等。
第三你要提供你的实习经历，当然经历越多越好。
第四还有你参与过的项目和在项目中所担任的任务。
最后的总结中应该标明能够承担什么任务，在设计团队中能够起到什么样的角色，以及对设计软件的操作的熟练程度。
某些公司如外企可能会提出一些比较特殊的要求，比如说有较高的英语水平能够在设计过程中用英语熟练的与人交流等等。
园林公司尤其是园林设计公司通常先有笔试后有面试。笔试多是快题设计。在面试中针对笔试的题目让设计者阐述其设计意图，并对设计提出问题。然后针对应聘人员的个人信息提出一些跟公司有关系的问题，比方说是否在乎户口的问题，或者今后几年对婚姻生育的打算。
工作经验，比如你在园林公司实习的时候，能否独立地设计施工。
主要看你在什么地方什么单位面试了~！~
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