离职时老板无缘无故扣部分工资怎么办？

你可以起诉你的老板并且正常，因为是单位违法在先，所以你在书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付拖欠你的工资、押金、经济补偿、双倍工资以及支付加班费等等。

根据《劳动法》 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 

不过前提是有证明劳动关系的证据，比如公司名称的工装、工作证或是工作牌（最好是盖有公章）工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同时证言或者是其它有你名字的公章文件等等。

用人单位克扣或是无故拖欠劳动者工资，劳动保障监察部门可以责令其支付劳动者工资报酬以及1-5倍的赔偿金，由此而发生的劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬以及25%的经济补偿。

除此之外，若是逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

3、安排加班不支付加班费的；

4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

综上，离职时老板无缘无故扣部分工资最好的办法就是申请仲裁，这样子才能够最大程度挽回自己的损失。

离职时老板无缘无故扣部分工资，要把自己所得的工资进行截图，到公司找人事部进行沟通，查清楚是什么原因。

你可以向你们财政部门反应，没有得到回应的话可以投诉他，但是前提是你要有相关的证据。

与公司协商，力争取回应有报酬。理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来，询问克扣工资的原因。

可以找劳动监督大队投诉公司的违法行为，让公司赔偿你无缘无故被扣的部分工资，不然你只能忍气吞声。