都是工程师，收入差距很大，人事制度不公平究竟有多大危害？

同样职位如果收入差距非常大的话，一旦让当事人知道了，那一般情况下比较看不开的人都会找人事好一通闹腾，但如果是看得非常开的人，那很多时候就直接离职了。其实同等职位收入差距变大，也不全是人事制度的问题。

不同阶段招进来的人，即使是同样的岗位，也和能力、学历等情况相关，所以收入差距也会比较大。越是入职时间晚的，一般情况下工资会比入职早，慢慢的等着公司涨工资调薪的人要多一些，这种情况就算知道了，也不会对公司造成多大的危害。

但如果是差不多的能力和职位，收入差距非常大的话，那很多时候就会对公司造成非常负面的影响，如果是有技术的岗位，如果被一方知道工资收入差距比较大的话，那心地比较善良的人很可能一怒之下就辞职了，但也不会带走你的技术，要是心理较为扭曲的人，将你公司的技术带走的话，那可就惨了。

再就是确实有的公司人事制度非常不公平，所以他们在招人的时候，都会和员工签署一份保密协议，防止公司内部的人到处去比拼工资，这样会对公司造成非常大的影响，人心会非常的动荡，每个人都不思进取，天天钻死牛角尖，为什么公司给他那么多，给我那么少？

但每个人和每个人的情况确实是不同的，还有入职时间、学历、能力等方面的不同，工资也不能一概而论，最好的就是签保密制度了。

人事制度不公平当然会引起员工的不满，危害还是挺大的。

其实有时候不是制度不公平，而是做的人看东西的目光太短浅。

它会使更多的人都安心工作，选择跳槽是团队。建设不太健全。

这个会让很多的人才离职的，会让这个行业发展的很慢。