职工工作时间内受伤。如果用人单位不认工伤怎么办？

职工工作时间内受伤，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律分析
在现实生活当中，有一些用人单位，他们确实会存在着漠视劳动者权益的这样一种情况，所以会导致有一些劳动者确实属于工伤，但是他们却不予认可，而且对劳动者不予理睬，所以在此状况之下的话，劳动者自己必须要做出一定的行为，其中就包括可以提出工伤认定，然后拿着认定书来维权；职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

找劳动仲裁，如果是跟工作有关的时候受伤的，那就应该工作单位报销医疗费用，如果是下班后自己受伤的，那就应该是自费医药费用，所以如果你确定自己心里没有亏的话，就找劳动仲裁处理，不过需要一些时间。

工作时间受伤，也有许多情况，如果你在本岗位受伤，那肯定算工伤，如果你没在岗，或办其他事情受伤那就得另议了。如果真是属于工伤，用人单位不承认，你可以拿出证据，去劳动仲裁委员会实名举报用人单位。

如果职工在工作内受伤，用人单位不认工伤的话，可以找劳动仲裁来维护自己的合法权益。前提是你得各相手续齐全才行。

首先要提供是工作时间内受伤的依据，时间，地点，医院证明，照片，视频，最好有证人
然后，询求当地社保法律援助与用人单位协商解决，或是法律程序而解决。这个程序比较慢长，但有结果。