为什么有的领导根本没有能力，却能一步一步上来？

很多人作为下属会有疑问：为何感觉领导的能力并不好，但是能够一步一步往上面升职？真的没有能力吗？这个问题是不是你自己的问题呢？如果一个领导没有一个方面是有能力的，怎么会被升职？老板不是拿着工资请闲人的。所以问出这个问题的人，本身就错了。他们或许在事情的处理上面薄弱，但是在人心方面确实强者。

在《史记》中有个很典型的句子：一种是谋事不谋人，为的是事业；一种是谋人不谋事，为的是当官。有人就会非常不满，感觉有些人就是来当官的，每一次升职都有他们，老天实在太不公平了！真的不公平吗？或许是你自己没有找对认识自己的点儿，他们当官也是有着自己的过人之处。指导别人做事，比被人指导做事更加累，不过作为下属很多人都放在了负面上，根本没有仔细的观察过自己的领导有什么优点吧！

能干的不一定会做领导，很白的一个道理。你是不是觉得自己非常有能力，如果你做领导是不是非常多的要求，其实职场是一个清水无鱼的地方，你都知道上司的苛刻留不住人。其实每个人都是一样的，如果有能力的人必然心胸不会太过宽管，所以自然适合做事情，而不是管理人员。而管理人员不只是能力还有如何包容下属，所以你是否在这点上就错过别人了呢？

而且谁说的领导没有能力的，如果没有能力会安排好你们做事情吗？所以在能力方面也是各不相同，有些认为能够管理好人就是有能力，有些人为能够做好事情就是有能力，没有谁对谁错，不过是各自分工不同。不过也是因为有些老实人根本不为自己争取，所以自然公司也会自动把他们忽略了。

有一种最好管理就是一面是特别努力的，一面是什么努力都没有。

可能是因为他们家里有人，而且很能坚持。

之所以能够一步一步上来，主要是因为一个萝卜一个坑吧。

草包秀下线：一个草包领导，会“评”几个更草包的“优秀”下线，便易管理。