公司其实清楚，如果员工走劳动仲裁告他们的话，他们是要赔钱的。只不过有一部分员工考虑到走劳动仲裁耗时费神，到头来虽然拿到赔偿，也不值得。所以就闷声吃了这个亏。所以公司的博弈就在，就是如果员工不告，他就能省这个钱。
我建议你根据自己的实际情况选择。如果利益相关很大，那就现在准备好，收集你的工作记录，比如打卡，聊天记录，尤其是让你自动离职的那一部分。如果公司给你发过工资那就最好不过了。
但是如果损失不大，你不想排队等劳动仲裁，还要请律师，还要准备诉讼，那你就赶紧止损，尽快离职找下一份工作。
这是违法行为。你可以到劳动仲裁去告他们。很简单不必害怕
如果没有签订劳动合同，这个还真是没有办法。再说了，公司辞退一个员工，肯定有他的原因，不会无缘无故的辞退一个好员工的。你该自己找找原因。再重新找个单位拉倒了
有和你签劳动合同吗？直接到人力资源管理服务中心（劳动仲裁局）去获得咨询帮助，并举报该公司违背劳动法的行为
我的建议直接去法院，劳动仲裁人家可以不做，但是法院就不同了，你可以让他试试看。
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