二胎产假158天，生育津贴只给98天，剩60天无处领取，有关部门能给个合理说法吗？

合法的。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

一般规定：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产，增加产假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

河南二胎产假：

《河南省人口与计划生育条例》(根据2016年5月27日河南省第十二届人民代表大会常务委员会第二十二次会议《关于修改〈河南省人口与计划生育条例〉的决定》第四次修正)第五章第二十七条规定：

依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。

以上内容参考：百度百科-产假

应该是你生完小孩后去社保局申请待遇，社保人员会在电脑里操作，然后系统自动计算你的产假天数和生育津贴。单位要发你这么多天产假的产假工资（你平时工资福利多少就发多少），然后社保局是把生育津贴补贴给单位，不是给职工的，但是如果产假工资比生育津贴低的，单位必须把差额给职工。

你说的企业把生育险交给了社保局这个说法，应该是单位给你正常连续缴纳社保，而生育保险是社保五险的一种。社保费是交给社保局的有单位和个人共同缴纳，单位会把职工要缴纳的部分代扣代缴。这个社保费跟你的保险待遇是不同的，一个是交给社保局的，一个是你足额缴纳给社保局了然后社保局才会发给你的

按道理应该是企业发。。但是。。。