年终考评找个人谈话叫你说说对领导的评价，对工作人员的评价怎么说比较到位？

用心去听，用心去观察，用心去评价。

• 指出自己个人单位领导存在的优点缺点以及个人的意见
  年终考评找个人谈话叫你说说对领导的评价,对工作人员的评价怎么说比较到位。

• 如何在人力资源部组织的单独谈话中评价上级缺点
  

• 接触得少就了解得不多,可以实话实说,建议从员工期望方面着眼,哪些该做而没做到,至于生活作风,保持客观公正,有理有据,不要乱说即可。

• 在年终考核和评议中,领导对你提出的希望和建议中,最多的。
  在来年不能改变别人的时候就主动改变自己吧。

• 领导让员工提出要求管理建议实际评价领导不可估。

1. 提一些自己工作上需要领导帮助解决的问题(领导权利范围外的事不要提);

2. 提一些改进本部门工作的建议;总之,不能给领导出难题。

• 怎样对上级做评价和建议?
  

1. 更多的要说优点啦。也可以说缺点,但就算是缺点也是在拐弯夸讲领导。比如说:工作起太拼命了,这样对身体不好之类的。真的缺点不能说啊。这样的问题,只不过在考你的变通能力。  只说优点  可以通过纸条的方式  直言相说因为这是考试!等搞定后便依照潜规则。

2. 过年了单位让给领导写评语有优点有缺点优点写完了就差缺点。

3. 是匿名还是实名的,实名的你懂的,挑一些无关紧要的缺点吧,比如经常加班啊,匿名的也要小心  缺点就说,领导太不会照顾自己的身体了,每天都忘记吃饭了。  上下级关系不够融洽  优点高高举起。以亲和上下级关系。缺点还用说出来。装进你的兜包省了  缺点就是以后让领导以后取消这样的没有意义的点评。

• 对领导鉴定意见的不足之处怎么写
  就写你觉得要是怎么怎么样就更好了,要是怎么怎么样就可以更好地提高经济效益了。
  

对领导的评价要中肯。不要说着些题外的话，也不要搞个人攻击，实事求是的说，玩讲究技巧。

1这位领导的有没有事业心、责任感，有没有很强的担当精神。

2是不是关心体贴部属，工作上严要求、生活中关怀备至。

3是不是心胸开阔，有容人之量，是不是能谋大事能做小事。

4是不是热爱学习，知识广博，眼光长远，业务技能突出。5是不是关键时刻能保持冷静，稳住阵脚，成为大家的依靠。

领导经验丰富，熟悉××和××工作。担任过×和×的一把手，组织协调和驾驭全局能力强，决策果断，推动工作力度大。思维敏捷，思路清晰，有开拓创新精神。坚持党的民主集中制原则，能够听取不同意见，善于团结同志一道工作。事业心、责任感强，作风深入扎实，重视调查研究，关心群众生活。公道正派，敢于坚持原则，自我要求严格，在干部群众中威信高。